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东莞工厂老板哭诉招聘工作辛苦!90后不愿意到70岁,他不愿意招人

阅读指南:工作场所的小伙伴在工厂里工作,那时很多年轻人在工厂工作,他们不关心他们的待遇,但是现在,随着社会的发展,很多工作场所的年轻人不愿意去工厂工作。因为工厂的工作很累,工资低,需要夜班。除了工厂,还有很多工作可以选择。最近,东莞一家小工厂的老板也对招聘问题感到困惑。大声喊道,90名员工不能招聘,70名员工不想招聘。实际上,老板想招聘年轻的年轻人。而且强壮。他们想给工厂带来更多的好处。而且很多70的职场人士也表示不同意,认为他们可以工作,有实力做老板的事,我们看岗位上的70份工作后怎么说。
    
     1。说实话,现在90后一个很微妙,不够成熟,在心里还是想玩,无论是在工厂或其他工作绝对没有7080工作,这个小老板,难怪你不能得到人,说,你没有工作,说加班,如越说坏话,更糟糕的是,所有的朋友,无论大小,都进入工厂照耀他们的眼睛。不要只看障碍,当你进入时,他们会后悔的。
    
     2、在日本和其他西方国家,五十岁或六十岁的人仍在工作。中国怎么能不这么做呢我超过50岁。我可以带两袋水泥走两英里。工厂的工作没问题,但是老板有眼,但他们不认识我。
    
     三。我的工厂在深圳沙井,70个都在80以后,老板说不四十岁不,因为这些人做事很踏实,认真。老板很少来工厂。老板很放心按时交货。这个工厂大约有20个工人。至少已经有过。在这里工作七年或八年超过十年。
    
     4。四十不懂,是年龄最健全的头脑,一个完整的人生经历,一切事物都能透过现象看到本质,并能用最有利于自己的措施,最难被人欺骗。所以老板不想用它!
    
     5.45~50岁左右的人是最勤劳、最勤劳、最好的工作,为什么不这些人呢中国90年来劳动力最少,这一代是两个没有吃过苦日子的年轻人之一。
    
     Ma Yun一直认为企业必须为员工增加工资,而不是无条件的加薪。但是,当员工增加和创造价值时,公司必须知道如何给员工增加工资,使员工能够在更多的状态下工作,提高他们的积极性。
    
     PPV定量薪酬:每一份工作都是经过定价后量化的,比如财务部门有5人,我们给主要的工作定价,每月开300元,等等,看谁愿意做,谁愿意做这笔钱给谁,然后计算每个工作后所需的时间,和新机制实施后,每个人的收入;
    
     企业人力资源招聘岗位的固定工资为6000元,负责招聘公司人员,不能招沈阳KTV招聘聘人员,有各种原因承担责任,企业要通过不断提高O水平来不断吸引人才。f岗位工资,但效果还不是很理想。
    
     说明:招聘人员的招聘是为了自己的报酬,招聘的人越多,个人收入就越高。我相信,在今天招聘的难度越来越大的时代,企业愿意做一个很好的招聘岗位激励模式。解决人才引进问题。
    
     2、一个多才多艺:鼓励员工在一个技能的基础上,在主要作用的基础上,让员工同时承担更多的工作角色,发挥更大的价值。
    
     3,复合价值:根据工作过程和工作量,以效率为目标,各部门和岗位的功能,4人做3人的工作,通过优化人的效率,提高能力,增加员工增加收入的机会。
    
    
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点击次数:  更新时间:2018-07-24 11:15  【打印此页】  【关闭